一、没有签订劳动合同辞工有补偿吗

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没有签订劳动合同辞工有补偿，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

二、劳动合同的签订时间

劳动合同的签订时间是用工之日一个月内。

找法网提醒您，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、没有签订劳动合同形成劳动关系的情形有哪些

没有签订劳动合同形成劳动关系的情形有如下：

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2.用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。

法律规定，用人单位招用劳动者规定的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方都可以提出终止劳动关系，但对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。